工会福利发放不合规，工会组织委员是否有责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工会组织委员的职责范围
工会组织委员作为工会委员会的一员，其主要职责通常包括组织工会活动、维护职工权益、协助工会主席开展工作等。在工会福利发放方面，组织委员可能参与福利政策的制定、福利发放的组织和协调等工作。然而，是否直接承担责任，还需看其是否履行了应尽的职责，以及是否存在过错。
二、工会福利发放不合规的情形
工会福利发放不合规可能涉及多个方面，如福利发放对象不符合规定、福利发放标准不统一、福利发放程序不透明等。这些不合规情形可能由多种原因造成，包括但不限于工会委员会决策失误、财务管理不善、监督机制缺失等。
三、工会组织委员的责任分析
如果工会组织委员在福利发放过程中存在过错：
- 例如，明知福利发放政策存在漏洞或不合理之处，却未提出异议或未采取措施加以纠正；
- 或者在福利发放过程中，未按照规定的程序进行操作，导致福利发放不合规；
- 那么，工会组织委员可能需要承担相应的责任，包括但不限于行政责任、民事责任等。具体责任形式需根据过错程度、造成的后果等因素综合判断。
如果工会组织委员在福利发放过程中已尽到应尽的职责：
- 例如，积极参与福利政策的制定和讨论，提出合理建议；
- 在福利发放过程中，严格按照规定的程序进行操作，确保福利发放的合规性；
- 那么，即使福利发放出现不合规情形，工会组织委员也可能不承担责任，或者仅承担与其过错程度相适应的轻微责任。
四、法律建议
对于工会组织委员而言：
- 应加强对工会福利发放政策的学习和理解，确保在参与福利发放过程中不违反相关规定；
- 积极参与工会委员会的决策和讨论，提出合理建议，维护职工权益；
- 在福利发放过程中，严格按照规定的程序进行操作，确保福利发放的合规性；
- 如发现福利发放存在不合规情形，应及时向工会主席或上级工会报告，并采取措施加以纠正。
对于职工而言：
- 如发现工会福利发放不合规，可向工会组织委员或工会主席反映情况，要求其采取措施加以纠正；
- 如工会组织委员或工会主席未采取措施或处理不当，可向上级工会或相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
总之，工会福利发放不合规时，工会组织委员是否有责任需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。