工会乱发福利，其责任承担需根据具体情况来分析，主要包括民事责任、行政责任，若构成犯罪还可能承担刑事责任。以下是对此问题的详细解答：

1. 民事责任：

   • 工会作为独立法人：若工会具有独立法人资格，其乱发福利的行为若造成工会财产损失或损害工会成员权益，工会需承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
   • 工会成员权益受损：如果工会乱发福利导致工会成员之间的权益不平等，受损成员有权要求工会停止侵害、恢复原状或赔偿损失。例如，若工会未经合法程序，擅自将福利发放给部分成员，而其他成员未获得相应福利，受损成员可依法维权。

2. 行政责任：

   • 违反工会管理规定：工会乱发福利可能违反工会相关的管理规定或章程。在此情况下，工会可能面临上级工会或相关管理部门的行政处罚，如警告、责令改正、撤销荣誉称号等。
   • 违反财务管理规定：若工会乱发福利涉及财务管理违规，如未经批准擅自使用工会经费、违反财务报销制度等，工会及相关责任人员可能面临财政部门的行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 刑事责任：

   • 构成犯罪的情形：在极端情况下，如果工会乱发福利的行为构成犯罪，如贪污罪、挪用资金罪等，工会相关责任人员将可能面临刑事处罚。这通常涉及工会经费的非法使用或侵占，且数额较大或情节严重。
   • 刑事责任的具体承担：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的工会责任人员将可能被判处刑罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，如果工会作为单位犯罪，单位本身也可能被判处罚金。

法律建议：

• 工会应严格遵守相关法律法规和工会章程，确保福利发放的合法性和公平性。
• 工会应建立健全内部管理制度，加强财务管理和监督，防止福利发放过程中的违规行为。
• 若工会成员发现工会乱发福利的行为，应及时向工会或上级管理部门反映，并依法维护自己的合法权益。

可能引发的法律后果示例：

• 假设某工会未经合法程序，擅自将工会经费用于发放高额福利给部分成员，而其他成员未获得相应福利。在此情况下，受损成员有权要求工会停止侵害、恢复原状或赔偿损失。同时，工会可能面临上级工会的行政处罚，如警告或责令改正。若该行为构成贪污罪或挪用资金罪，相关责任人员还将面临刑事处罚。

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