针对您在快递分拣岗位干了两年多后突然被辞退的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、分析辞退原因及合法性
首先，您需要了解被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无法提供充分证据证明您存在不能胜任工作、严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同的情形，那么其辞退行为可能构成违法解除。
二、判断是否应获得经济补偿
如果辞退合法：
- 若用人单位因您不能胜任工作，并经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成一致而解除劳动合同，那么用人单位应按照您的工作年限支付经济补偿金。您工作了两年多，应获得至少两个月工资的经济补偿。
如果辞退违法：
- 若用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未进行协商等），则构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即至少四个月工资。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求其提供合法解除的证据。如果用人单位愿意支付经济补偿或赔偿金，双方可以达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来证明您的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
了解法律程序：
- 在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关法律法规。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，如果您在快递分拣岗位干了两年多后突然被辞退，且用人单位无法提供合法解除的证据或存在程序瑕疵，那么您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。