关于您提到的“捡快递工作被辞退怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：无论是从事哪种工作，包括捡快递，员工被辞退时都应当依法处理。以下是我根据您的情况给出的具体建议：

1. 明确辞退原因：

   • 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。这有助于您判断公司的辞退行为是否合法，以及您后续应该采取的措施。

2. 判断辞退是否合法：

   • 如果公司辞退您是因为您违反了公司规定、未能胜任工作或者其他合法原因，并且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 如果公司没有正当理由就辞退您，或者辞退理由不符合法律规定，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 采取相应措施：

   • 如果公司辞退行为合法，您可以与公司协商离职补偿等事宜，并按照规定办理离职手续。
   • 如果公司辞退行为违法，您可以首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或者支付经济补偿。协商无果时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 准备证据材料：

   • 在提起仲裁之前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司辞退您的事实。

5. 了解赔偿标准：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据法律规定，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月的工资。

综上所述，面对被辞退的情况，您需要明确辞退原因，判断辞退是否合法，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，可以直接向我咨询。