当您被快递公司辞退时，关于赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及快递公司的具体情况，但通常我们可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行分析和处理。以下是一些关键点和详细解答：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果快递公司因经营不善、破产或其他非员工过错的原因辞退您，且劳动合同因此终止，那么公司应当向您支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 工作年限：经济补偿金按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 最高限额：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例： 假设您在公司工作了4年10个月，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：5000元/月 × 5个月 = 25000元。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法辞退： 如果快递公司违法辞退您（如无合法理由、未提前通知等），您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2. 拖欠工资： 如果快递公司在辞退您时拖欠工资，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并且这部分工资在破产清算等情况下享有优先受偿权。

三、社会保险与档案处理

1. 社保转移： 快递公司应当为您办理社会保险关系的转移手续，确保您的社保权益不受影响。

2. 档案移交： 公司还应及时将您的人事档案移交至当地就业服务机构或人才交流中心，以避免档案丢失或损坏。

四、维权途径

1. 申请劳动仲裁： 如果快递公司拒绝支付经济补偿金、赔偿金或拖欠工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来进一步维护自己的权益。

总结与建议

在面对被快递公司辞退的情况时，我建议您首先了解辞退的具体原因和公司的经营状况，然后依据相关法律法规来计算自己应得的经济补偿金或其他赔偿。同时，及时与公司沟通并办理社保转移和档案移交等手续。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。