快递员无故被辞退且拿不到工资，首先可以明确的是，这种行为违反了劳动法的相关规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
无故辞退的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，无故辞退员工属于违法行为。
工资支付的义务：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资也是违法的。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言或书面证明。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位支付拖欠的工资并给出合理的辞退理由。
- 协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需要提供相关证据和申请书，详细陈述事实和理由。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据，由法院进行审理并作出判决。
三、可能的结果与赔偿
经济补偿：
- 如果用人单位无故辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
工资支付：
- 用人单位应当支付你被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
其他赔偿：
- 如果用人单位的行为给你造成了其他损失（如精神损害、求职费用等），你也可以在法律允许的范围内要求用人单位进行赔偿。
四、注意事项与建议
及时行动：
- 发现用人单位有违法行为时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
作为杨启浩律师，我建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。