您好，若您在快递站被辞退且工资未得到妥善支付，可以采取以下步骤来追回您的工资：

一、确认劳动关系及工资标准

首先，您需要收集一系列证据来证明您与快递站之间的劳动关系以及您的工资标准。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：如果双方签订了劳动合同，这是最直接且有力的证据。
2. 考勤记录：这可以证明您的工作时间，进而作为计算工资的依据。
3. 工资条：如果之前发放过工资，工资条上会显示您的工资数额和构成。
4. 同事证言：如果未签订劳动合同，同事的证言也可以作为补充证明。
5. 工作证、工作服、工作聊天记录等：这些都可以作为辅助证据来证明劳动关系。

二、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与快递站的财务或负责人进行协商，说明您被辞退的情况，并要求按照既定的薪酬体系和工作实际天数足额支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关证据材料，并详细阐述您的情况。劳动监察部门会依法对快递站进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委将依法审理您的案件，并作出裁决。在申请仲裁时，请确保您的仲裁请求明确、具体，并附上所有相关证据。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来保障您的工资权益。

总之，追回被辞退后的工资需要您采取一系列积极的行动。请务必保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意劳动合同的签订和工资的支付情况，以避免类似问题的再次发生。