结论：在快递站上班因拿错件被老板辞退，您依然有权获得应得的工资。不过，具体能否获得全额工资以及是否涉及其他赔偿或处罚，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否因工作失误被辞退，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 辞退的合法性：

   • 老板因您拿错件而辞退您，这一行为是否合法取决于多个因素，包括但不限于劳动合同中的约定、公司规章制度、拿错件的性质和后果等。如果拿错件并未造成严重损失，且公司规章制度中未明确规定此类行为可导致辞退，那么老板的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 工资与赔偿：

   • 工资：即使被辞退，您也有权获得工作期间的工资。工资应当计算至离职之日，并由用人单位一次性支付。
   • 赔偿：如果老板的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。

4. 实际操作建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确您的工资支付情况，并了解辞退的具体原因和依据。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。
   • 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付工资或您认为辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果拿错件确实给公司造成了重大损失，且公司规章制度中明确规定了此类行为可导致辞退或扣减工资，那么您可能需要承担一定的经济责任。但即便如此，公司也不能完全剥夺您获得基本工资的权利，只能根据规定扣减相应部分。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。