针对您提出的“快递站扣员工钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确扣钱行为的性质

首先，需要明确快递站扣员工钱的具体性质和原因。如果扣钱是出于非法目的，如以“押金”名义克扣工资，或者无故拖欠工资，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

二、收集证据

在采取进一步行动之前，建议您收集相关证据，以证明快递站存在扣钱行为。这些证据可以包括：

1. 工资条或银行转账记录：证明您的实际工资收入和被扣减的金额。
2. 劳动合同或工作证明：证明您与快递站存在劳动关系。
3. 沟通记录：如与快递站负责人的聊天记录、通话录音等，证明您曾就扣钱问题与对方进行过沟通。
4. 其他员工证言：如果有其他员工也遭遇了类似情况，他们的证言也可以作为证据。

三、采取法律措施

1. 与快递站协商：

   • 首先，您可以尝试与快递站负责人进行协商，要求其退还被扣的钱款，并解释扣钱的原因和法律依据。
   • 如果协商无果，您可以明确告知对方，您将采取法律手段维护自己的权益。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉快递站的违法行为。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期退还劳动者被扣的钱款，同时可以处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明快递站的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与快递站发生不必要的冲突或争执。
2. 及时行动：一旦发现快递站存在扣钱行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

五、案例参考

以您提供的参考信息为例，威宁县申通快递服务有限公司就存在扣押拖欠、拒不支付离职员工工资等违法行为。该员工通过向相关部门投诉和申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。这充分说明，在面对用人单位的违法行为时，劳动者有权并应当采取法律手段来维护自己的权益。

综上所述，如果快递站扣您的钱，您可以通过收集证据、与快递站协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。