机关单位驻村回来没有休息是否合法，需分情况讨论：
若单位有明确的休息制度且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。机关单位作为用人单位，应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。
- 如果单位有明确的驻村工作后的休息制度，并且该制度符合国家法律法规的规定，那么单位未安排休息可能构成违法。劳动者有权要求单位按照制度安排休息，或者依法获得相应的补偿。
若因工作特殊需要且已与劳动者协商一致：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，机关单位可能因工作需要无法立即安排劳动者休息。此时，如果单位已与劳动者进行协商，并取得了劳动者的同意，那么未立即安排休息可能不构成违法。
- 但即便如此，单位也应当在后续时间内合理安排劳动者的休息，以保障其身心健康和工作效率。
若单位未安排休息且未给予相应补偿：
- 如果机关单位既未安排劳动者休息，又未给予相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种行为很可能构成违法。劳动者有权向单位提出异议，并要求单位依法安排休息或给予补偿。
- 在这种情况下，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与单位沟通：首先，建议劳动者与单位进行沟通，了解未安排休息的具体原因，并要求单位依法安排休息或给予补偿。
- 保留证据：如果单位拒绝安排休息或给予补偿，劳动者应当保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果机关单位未安排劳动者休息且未给予相应补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、调休等。
总之，机关单位驻村回来没有休息是否合法，需根据具体情况进行判断。如果单位未依法安排休息或给予补偿，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。