您好，关于您提出的“基层没有休息是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法权益的重要议题，我会为您详细解答。

首先，无论是基层干部还是其他职业的劳动者，都享有法定的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国公务员法》（如适用）的相关规定，劳动者的工作时间和休息休假都有明确的法律保障。具体来说，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

对于基层干部而言，虽然他们的工作性质可能较为特殊，经常需要面对各种急难险重的任务，但这并不意味着他们的休息休假权利可以被剥夺。基层干部在理解并接受必要加班的同时，也有权拒绝无意义的、形式主义的加班，以及过度加班对身心健康和家庭生活的负面影响。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些地方存在过度加班、无休无止的工作现象，这不仅违反了劳动法的规定，也不合情理。过度加班不仅不利于劳动者的身心健康，还可能影响工作效率和家庭关系。因此，这种做法是不被法律所允许的，也是不符合社会道德和人文关怀的。

针对您提到的具体问题，如果基层单位确实存在没有休息、长时间工作的情况，这很可能已经触犯了劳动法的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应该共同努力，破除形式主义、官僚主义，为基层干部创造更好的工作环境和条件，确保他们能够享有应有的休息休假权利。

最后，我想强调的是，劳动者的休息休假权利是受到法律保护的，任何单位和个人都不能随意剥夺。如果您或您身边的基层干部遇到了类似的问题，建议及时向相关部门反映情况，寻求帮助和支持。希望我的解答能够对您有所帮助。