结论先行：实习期过了老板一直不提发工资的事，你可以采取以下策略与老板沟通，并了解相关法律权益。
一、与老板沟通的策略
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机，进行面对面的沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 如果面对面沟通不便，也可以通过邮件或短信的方式，礼貌地提出你的疑问和诉求。
明确表达诉求：
- 可以直接而礼貌地说：“老板，我的实习期已经结束了，我想确认一下我的工资发放情况，不知道您是否方便告知？”
- 或者：“老板，关于我的实习工资，我想和您确认一下发放的时间和方式，以确保我的权益得到保障。”
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
- 如果老板表示有困难或需要延迟发放，可以询问具体的原因和预计的发放时间，并要求书面确认。
二、了解相关法律权益
实习期工资的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在实习期间也享有获得劳动报酬的权利。
- 实习期工资的具体数额和发放方式，通常会在实习协议或劳动合同中明确约定。如果协议中没有明确，也可以参考当地的相关规定或行业标准。
工资发放的法律规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果老板未按时发放工资，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的经济补偿。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 你也可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、具体行动建议
收集证据：
- 在与老板沟通之前，先收集好相关的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以证明你的实习期间和应得的工资。
书面沟通：
- 如果面对面沟通不便或效果不佳，可以考虑通过书面方式（如邮件、信函）与老板沟通，并保留好沟通记录作为证据。
寻求帮助：
- 如果自己处理起来有困难或不确定如何操作，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和建议。
- 当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后提醒：在与老板沟通和处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。