针对你提出的“本校实习生说过有工资却没发过怎么办”的问题，我的结论是：你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。 以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与实习单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付之前承诺的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
   • 法律依据：虽然实习生与实习单位之间可能不构成典型的劳动关系，但根据《民法典》中关于合同的相关规定，如果双方有明确的约定（如口头或书面协议），实习单位应当履行其支付报酬的义务。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或教育部门进行投诉举报。这些部门有权对实习单位的违法行为进行调查和处理。
   • 准备材料：在投诉时，你需要提供与实习单位之间的协议（如有）、工作记录、沟通记录等证据，以证明你的诉求是合理的。

3. 法律途径：

   • 起诉：如果投诉举报仍未解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在起诉前，建议你咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。
   • 诉讼请求：在诉讼中，你可以要求实习单位支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的利息或违约金（如果双方有约定）。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，如果实习单位未按照约定支付报酬，你有权要求其履行支付义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 实习协议：如果你与实习单位签订了书面实习协议，并且协议中明确规定了工资支付条款，那么你可以直接依据协议要求实习单位支付工资。
   • 无协议情况：如果双方没有签订书面协议，但口头约定了工资支付事宜，并且你有相关证据（如聊天记录、录音等）证明这一约定，那么你仍然可以依据这些证据来维护自己的权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先收集并整理好所有与实习单位之间的沟通记录和证据材料。
• 尝试与实习单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，及时向相关部门投诉举报或考虑法律途径维权。

后续思考：

• 在未来的实习或工作中，建议尽量与实习单位或雇主签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
• 如果遇到类似的权益受损情况，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。