实习生提前离职，学校不发工资，实习生有权要求学校支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
实习生与学校之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，实习生为学校提供了劳务，学校就应当按照约定支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同和劳务报酬的相关规定。
二、学校不发工资的可能原因及应对策略
实习生提前离职违反约定：
- 如果实习生与学校之间有明确的约定，如实习期限、离职条件等，且实习生提前离职违反了这些约定，学校可能会以此为由拒绝支付工资。
- 应对策略：实习生应首先查看与学校签订的实习协议或相关约定，确认自己是否确实违反了约定。如果确实违反了约定，但学校拒绝支付工资的理由并不充分（如约定本身不合理或违法），实习生仍可以要求学校支付工资。
学校认为实习生未提供足够劳务：
- 学校可能会认为实习生提前离职导致未提供足够的劳务，因此拒绝支付全部或部分工资。
- 应对策略：实习生应提供证据证明自己已经提供了约定的劳务，如工作记录、任务完成情况等。如果学校无法提供相反证据，则应当支付工资。
学校故意拖欠工资：
- 有些学校可能会出于各种原因（如资金紧张、管理不善等）故意拖欠实习生的工资。
- 应对策略：实习生可以先与学校进行协商，要求学校支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求学校支付工资及可能的违约金或赔偿金。
三、法律建议
保留证据：
- 实习生应保留与学校签订的实习协议、工作记录、任务完成情况等证据，以备不时之需。
与学校协商：
- 在采取法律行动之前，实习生可以尝试与学校进行协商，寻求和解的可能性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
四、可能的法律后果
如果学校拒绝支付工资且无正当理由，实习生通过法律途径维权后，学校可能会面临以下法律后果：
- 支付工资及利息：学校需要支付拖欠的工资及可能的利息。
- 支付违约金或赔偿金：如果实习协议中有约定违约金或赔偿金条款，且学校违反了约定，则需要支付相应的违约金或赔偿金。
- 行政处罚：如果学校的行为违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的行政处罚。
总结：实习生提前离职时，如果学校不发工资，实习生有权要求学校支付工资。在维权过程中，实习生应保留证据、与学校协商，并在必要时寻求法律援助。如果学校无正当理由拒绝支付工资，可能会面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。