若实习期间约定有工资但最终未支付，这通常构成拖欠工资的行为，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 如果您与用人单位之间签订了实习协议或劳动合同，并且协议中明确约定了工资标准及支付方式，那么用人单位未按照约定支付工资，就构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
实习协议性质：
- 即便实习协议不被视为正式的劳动合同，但只要协议中明确约定了工资等劳动条件，且您已经按照协议提供了劳动，那么用人单位就应当履行支付工资的义务。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
- 在协商过程中，您可以保留相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会等组织寻求帮助，请求他们进行调解。
- 调解过程中，第三方组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与用人单位之间的所有沟通记录、工作记录、实习协议等证据材料。
- 这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位未按照约定支付工资，您应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 拖延时间可能会导致您失去通过法律途径维护自己权益的机会。
针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。