实习期不给工资，根据具体情况可能构成违法行为。实习生应依据自身实际情况，采取相应措施维护合法权益。以下是具体的法律分析和建议：

一、明确实习性质与报酬约定

首先，需要明确实习的性质以及实习协议中是否对报酬进行了约定。

1. 有约定报酬的情况：

   • 若实习协议中明确约定了实习报酬及支付方式，用人单位不支付工资即构成违约。
   • 实习生应先与用人单位友好沟通，要求其按协议支付。沟通无果时，可依据实习协议向法院提起民事诉讼，要求支付相应报酬。

2. 无约定报酬或约定不明确的情况：

   • 若实习协议中未约定报酬或约定不明确，实习生在维权时可能面临一定困难。
   • 但实习生仍可与用人单位协商，说明自己的劳动付出，争取获得一定的经济补偿。

二、根据实习性质采取不同措施

1. 在校生实习：

   • 在校生实习通常不被视为劳动关系，因此不受《劳动法》的直接保护。
   • 但实习生仍可根据实习协议的约定，通过法律途径维护自己的权益。

2. 毕业前实习并准备建立劳动关系：

   • 若实习符合劳动关系的特征，如实习期间全职工作、接受用人单位管理等，有可能被认定为劳动关系。
   • 一旦被认定为劳动关系，用人单位不给工资即违反《劳动法》的规定。实习生可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

3. 毕业后实习：

   • 毕业生毕业后进入用人单位实习，通常直接建立劳动关系。
   • 用人单位不给工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。

三、具体维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付工资的法律依据和合理要求。
2. 投诉：向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据以证明劳动关系（如适用）及劳动事实。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、保留证据与法律援助

1. 保留证据：无论在哪种情况下，实习生都应尽量保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、出勤记录、工作成果等。
2. 法律援助：若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业法律人士（如黄海律师），寻求更具体的法律援助和建议。

综上所述，实习期不给工资的行为可能构成违法，实习生应根据自身实际情况采取相应措施维护合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。