作为律师，我理解你作为在校实习生被拖欠工资的焦急心情。核心结论是：你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时做好记录，如协商时间、地点、内容等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如实习协议、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4. 诉讼途径：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的方式。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持你的诉求。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如实习协议、工资条、银行转账记录等。
• 如果可能的话，可以寻求其他实习生或同事的支持和见证，他们可能也面临类似的问题，共同维权会更有力量。
• 记住，作为劳动者，你有权获得应得的报酬，不要因为自己是实习生就放弃维权。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。