结论：针对大学生实习生公司拖欠工资一直不给的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。实习生虽与正式员工在身份上有所区别，但同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 建议：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉举报时，提供详细的证据材料，如工作记录、工资条、与公司协商的记录等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里我作为喻燕立律师已经为你提供了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，仍建议寻求专业法律帮助），了解诉讼的流程和可能的风险。在诉讼过程中，提供充分的证据材料，以支持你的诉求。

可能后果与注意事项：

• 后果：如果公司拖欠工资的行为被证实，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害。
• 注意事项：在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助。

额外建议：

• 在未来的实习或工作中，尽量与公司签订书面实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等条款。这样可以在发生争议时提供更有力的证据支持。
• 如果遇到类似问题，不要害怕或逃避，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也可以向身边的朋友或家人寻求帮助和支持。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。