面对实习生公司拖欠工资的情况，你可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与法律依据
首先，你需要明确自己与用人单位之间的关系，这通常分为劳动关系和劳务关系两种。若你已毕业且以就业为目的提供劳动，那么通常视为劳动关系；若你仍在校学习且以实践为目的，则多属于劳务关系。但不论哪种关系，你都有权获得约定的报酬。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若构成劳动关系，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将帮助你证明与用人单位的劳动关系或劳务关系，以及拖欠工资的事实。
需要收集的证据包括：
- 书面协议：实习协议、劳动合同等，明确双方的权利和义务。
- 工作证明：考勤记录（打卡记录、纸质考勤表）、工作证、门禁卡、工作成果相关材料（如项目报告、设计方案）等。
- 工资相关：工资条、与单位负责人关于工资的聊天记录或邮件往来等。
三、采取协商与调解措施
主动沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门联系，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
- 通过邮件、书面函件等方式留存沟通记录，为后续维权提供依据。
申请调解：
- 若协商未果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 调解过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，争取达成双方都能接受的调解协议。
四、启动法律救济程序
劳动仲裁：
- 若调解无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠证据。
- 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
- 若构成劳务关系且未经过仲裁前置程序，或仲裁机构不予受理/逾期未作出决定的，也可直接向人民法院起诉。
法律援助：
- 若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。
- 法律援助律师将协助你收集证据、起草法律文书并参与诉讼。
五、其他维权途径
劳动监察投诉：
- 向劳动保障监察机构举报用人单位的违法行为。
- 监察机构可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的将依法处罚。
工会帮助：
- 若已加入工会，可通过工会组织寻求支持。
- 工会有义务协助劳动者维护合法权益，提供必要的帮助和指导。
媒体曝光（谨慎使用）：
- 在合法合规的前提下，可通过媒体反映问题形成舆论压力。
- 但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权，以免引发不必要的法律纠纷。
六、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据材料，以备不时之需。
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。
- 如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
通过以上步骤和方法，你能够有效地应对公司拖欠工资的问题，并依法维护自己的合法权益。