结论前置：实习结束后公司拖欠工资不发，你可以通过礼貌且明确的方式询问领导工资发放情况，同时了解相关法律规定以维护自身权益。以下是一些具体的建议和法律背景分析：
一、询问领导的方式
选择合适的时机和方式：
- 尽量选择领导相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或下午工作间隙。
- 可以通过面对面沟通、电话或邮件等方式询问，根据领导的偏好和实际情况选择最合适的方式。
礼貌且明确地表达：
- 可以这样说：“领导，您好！我的实习期已经结束了，想跟您确认一下我的工资发放情况。请问大概什么时候能够发放呢？”
- 避免使用过于强硬或指责性的语言，保持礼貌和尊重。
记录沟通结果：
- 如果领导给出了具体的发放时间或承诺，可以记录下来作为后续跟进的依据。
- 如果领导表示需要进一步了解情况或无法立即给出答复，可以询问大概需要多久能够得到明确答复，并约定后续沟通的时间。
二、法律背景分析
实习生的工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生在实习期间享有获得劳动报酬的权利。
- 如果公司与实习生签订了实习协议，并且协议中明确约定了工资支付方式和时间，公司应当按照协议约定履行支付义务。
拖欠工资的法律后果：
- 如果公司拖欠实习生工资，实习生有权向公司提出支付要求，并可以要求公司支付拖欠工资的利息或赔偿金（具体根据协议约定或相关法律规定）。
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
建议采取的行动：
- 在询问领导工资发放情况的同时，可以提醒领导公司应当遵守相关法律法规，按时支付实习生工资。
- 如果领导表示无法立即支付或存在其他困难，可以询问公司是否有具体的支付计划或解决方案，并要求公司给出书面承诺或说明。
- 如果公司长时间拖欠工资且无法得到有效解决，建议实习生及时收集相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、后续跟进与维权
持续跟进：
- 如果领导给出了具体的发放时间，但到期后仍未发放，可以再次与领导沟通询问原因，并要求公司尽快支付。
- 如果公司一直拖延或拒绝支付，可以考虑采取法律手段维护自身权益。
法律维权：
- 在采取法律手段前，建议先咨询专业律师（比如我，方慧敏律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁领域），了解具体的维权流程和注意事项。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。
最后提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自身权益是最佳选择，避免采取过激行为或非法手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。