公司刚成立中间一个月不转投资款且不发工资，确实可能会产生多方面的影响，以下从法律角度为你详细分析：
关于不转投资款的影响：
- 合同违约风险：如果公司章程或股东协议中明确规定了投资款的缴纳时间和方式，那么不按时转投资款可能构成违约。其他股东有权依据合同约定要求违约股东承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 公司运营受阻：投资款是公司运营的重要资金来源，不按时转投资款可能导致公司资金链紧张，影响公司的正常运营和业务发展。
- 股东权益受损：对于按时缴纳投资款的股东来说，不按时转投资款的股东可能损害了他们的合法权益，因为这可能导致公司决策效率低下或错失发展机遇。
关于不发工资的影响：
- 劳动法违规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。不按时发放工资属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 员工士气受挫：工资是员工劳动的主要回报，不按时发放工资会严重影响员工的士气和工作积极性，进而影响公司的整体运营和业绩。
- 法律责任承担：如果公司因不按时发放工资而被员工投诉或申请劳动仲裁，公司可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等。
针对上述情况，我给出以下建议：
- 对于投资款问题：公司应尽快与未按时转投资款的股东沟通，了解原因并协商解决方案。如果股东确实存在困难，可以考虑调整投资计划或提供其他形式的支持。同时，公司应完善股东协议和公司章程，明确投资款的缴纳时间和方式以及违约责任等条款，以避免类似问题的再次发生。
- 对于工资问题：公司应确保按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果公司确实面临资金困难，应及时与员工沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付或分期支付等。
最后，我想强调的是，公司运营过程中应严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护公司的合法权益和良好形象。如果公司在运营过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。