关于“不发工资有垫资吗及有什么影响”的问题，首先明确结论：不发工资本身并不直接涉及垫资问题，但垫资可能作为员工应对不发工资的一种临时措施出现；不发工资对员工和用人单位均会产生一系列法律影响。以下从不同角度详细分析：
一、不发工资与垫资的关系
垫资的定义与性质：
- 垫资通常指员工在用人单位未按时支付工资的情况下，自行承担部分或全部生活费用，以维持基本生活或工作需要。
- 垫资并非法律术语，而是实际生活中员工可能采取的一种临时应对措施。
不发工资与垫资的直接关联：
- 不发工资本身并不直接导致垫资，但员工在面临工资拖欠时，可能会选择垫资以维持生活或工作。
- 垫资行为本身不改变用人单位拖欠工资的法律性质，但可能增加员工的经济负担和心理压力。
二、不发工资的法律影响
对员工的影响：
- 经济权益受损：员工无法按时获得劳动报酬，直接影响其生活质量和经济状况。
- 劳动权益受损：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位不发工资违反了这一规定，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 可能引发劳动争议：员工与用人单位之间可能因工资拖欠问题产生争议，甚至需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
对用人单位的影响：
- 法律责任：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 信誉受损：拖欠工资行为可能损害用人单位的信誉和形象，影响其与员工、合作伙伴及客户的关系。
- 可能引发集体劳动争议：如果拖欠工资问题涉及多名员工，可能引发集体劳动争议，对用人单位的正常运营造成更大影响。
三、垫资作为应对措施的法律考量
垫资的自愿性：
- 垫资是员工自愿选择的行为，用人单位无权要求员工垫资。
- 员工垫资后，仍有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
垫资的合理性：
- 员工在垫资时，应考虑自身经济状况和实际需要，避免过度垫资导致自身经济困难。
- 员工可以保留垫资的相关证据（如购物发票、转账记录等），以便在后续维权时作为证明。
四、建议与措施
对于员工：
- 及时与用人单位沟通，了解工资拖欠的原因和解决方案。
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维权。
- 如用人单位拒绝支付拖欠的工资，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
- 如因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。
- 积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付、分期支付等，以避免劳动争议的发生。
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