拖欠工资不发，用人单位将面临多方面的严重后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 民事责任：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并支付赔偿金。
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

面对拖欠工资的情况，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通，明确表达诉求，要求其尽快支付拖欠工资，并保留协商过程中的相关记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，拖欠工资不发是违法行为，用人单位将承担严重的法律后果。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。