公司给自己发一个月工资后停发，可能产生以下多方面影响，需分情况讨论：

1. 劳动关系层面

   • 若双方存在真实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），公司停发工资可能构成拖欠工资，违反《劳动合同法》第三十条。员工有权要求公司补发工资，并可依据第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若双方无真实劳动关系（如仅为名义挂靠、未实际提供劳动），则可能涉及虚假劳动关系风险。若公司以此规避社保、税务等义务，可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款），甚至刑事责任（如逃税罪）。

2. 税务合规层面

   • 公司发放工资需代扣代缴个人所得税。若停发后未依法处理已申报的个税（如已扣未缴），可能构成偷税漏税，面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款（《税收征收管理法》第六十三条）。
     
   • 若工资发放与实际经营不符（如虚构员工、虚增成本），可能涉及虚开发票或虚假申报，情节严重者可能触犯《刑法》第二百零一条（逃税罪）或第二百零五条（虚开发票罪）。

3. 社保与公积金层面

   • 公司有义务为员工缴纳社保及住房公积金。停发工资后若未停缴社保，可能构成未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴（《社会保险法》第六十三条）。
     
   • 若公司以停发工资为由停缴社保，员工可能面临医保断缴、生育津贴损失等实际风险，同时公司可能因未缴社保被处罚。

4. 公司内部治理层面

   • 若公司为一人有限责任公司或股东与公司财务混同，停发工资可能被认定为股东滥用权利，损害公司债权人利益。此时股东可能需对公司债务承担连带责任（《公司法》第二十条）。
     
   • 若停发工资涉及公司资金链断裂或经营困难，可能引发员工集体维权、供应商追债等连锁反应，甚至导致公司破产。

建议行动：

• 若您是员工：

  1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司书面催告支付工资；
     
  2. 若公司拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及补缴社保；
     
  3. 若公司存在虚假劳动关系或税务问题，可向税务、市场监管部门举报。
     

• 若您是公司负责人或股东：

  1. 立即核查工资停发原因，若因经营困难，需与员工协商延期支付或分期支付，并签订书面协议；
     
  2. 避免虚构劳动关系或虚增成本，确保税务、社保合规；
     
  3. 若涉及股东责任风险，建议咨询律师进行公司治理结构调整（如设立防火墙、规范财务制度）。
     

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。