结论概述：
一个刚成立的公司几个月工资都没有发，这可能会引发一系列法律后果和实际问题，包括员工权益受损、公司可能面临法律诉讼、信用受损以及经营困难加剧等。
详细分析：
员工权益受损：
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司几个月未发工资，明显违反了这一义务，直接损害了员工的合法权益。
- 经济补偿与赔偿：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果公司因拖欠工资导致员工解除劳动合同，公司还需支付相应的经济补偿。
公司可能面临法律诉讼：
- 劳动仲裁与诉讼：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿。如果仲裁结果对公司不利，公司还可能面临法院的诉讼和强制执行。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并对于拖欠工资等违法行为给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司信用受损：
- 商业信誉：拖欠工资会严重影响公司的商业信誉，可能导致合作伙伴、客户对公司的信任度降低，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
- 融资困难：信用受损的公司在融资时可能会遇到更多困难，银行和其他金融机构可能不愿意提供贷款或要求更高的利率和担保条件。
经营困难加剧：
- 员工流失：长期拖欠工资可能导致员工流失，特别是关键岗位的员工。员工的流失会进一步削弱公司的运营能力和市场竞争力。
- 运营成本增加：为了应对法律诉讼和行政处罚，公司可能需要投入更多的时间和资源来处理相关事务，这会增加公司的运营成本。
建议与措施：
- 立即支付工资：公司应尽快筹集资金，支付拖欠的员工工资，以避免进一步的法律后果和信用损失。
- 与员工沟通：公司应积极与员工沟通，解释拖欠工资的原因，并承诺尽快解决。通过沟通可以缓解员工的情绪，减少不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果公司确实面临资金困难或其他问题，导致无法立即支付工资，建议公司寻求专业法律帮助，了解相关法律规定和应对策略，以最小化法律风险。
后续行动依据：
- 如果公司继续拖欠工资，员工有权继续通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 公司应密切关注相关法律法规的变化，确保自己的经营行为符合法律要求，避免因违法行为而面临更严重的法律后果。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。