结论：老板贷款不还却通过转账方式给员工发工资，对员工可能产生多方面的影响，包括但不限于工资支付合法性、税务问题、法律责任风险以及信用记录影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工资支付合法性：

   • 分析：老板使用贷款资金支付员工工资，从资金来源上看，并不直接违反法律法规。然而，关键在于老板是否按时、足额支付了工资。如果老板因贷款问题导致资金链断裂，无法按时支付工资，则可能构成拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 建议：员工应关注工资支付情况，确保工资按时足额到账。如遇拖欠工资，应及时与老板沟通，并保留相关证据，以便后续维权。

2. 税务问题：

   • 分析：老板通过转账方式支付工资，应依法代扣代缴个人所得税。如果老板未履行这一义务，员工可能面临税务风险。此外，如果老板使用贷款资金进行非法活动（如洗钱），而员工对此不知情，但资金流转经过员工账户，员工也可能因涉及税务或金融违法活动而受到牵连。
   • 建议：员工应确保自己的税务申报和缴纳符合法律法规要求，避免与老板的非法活动产生关联。如发现老板有违法行为，应及时向相关部门举报。

3. 法律责任风险：

   • 分析：如果老板因贷款不还而被起诉或执行，且员工工资账户被冻结或划扣（尽管这种情况较为罕见，但在特定法律程序下可能发生），员工可能面临工资损失的风险。此外，如果员工在老板的贷款活动中扮演了某种角色（如担保人），则可能承担相应的法律责任。
   • 建议：员工应了解自己在老板贷款活动中的法律地位和责任，避免不必要的法律风险。如需担任担保人等角色，应谨慎考虑并咨询专业律师意见。

4. 信用记录影响：

   • 分析：虽然老板的贷款不还行为通常不会直接影响员工的个人信用记录，但如果员工与老板存在共同借款或担保关系，且老板未能按时还款，则员工的信用记录可能受到间接影响。此外，如果员工因老板的违法行为而受到法律制裁或行政处罚，其信用记录也可能受到损害。
   • 建议：员工应关注自己的信用记录，避免与信用不良的人或企业产生不必要的关联。如需与他人共同借款或提供担保，应充分了解对方的信用状况和还款能力。

总结与进一步建议：老板贷款不还却通过转账方式给员工发工资，对员工可能产生多方面的影响。员工应关注工资支付情况、税务申报和缴纳、法律责任风险以及信用记录等方面的问题。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。