老板信用贷款受托支付把钱转给员工，对员工个人可能有影响。具体分析如下：
在老板通过信用贷款并获得受托支付后，若将贷款资金转给员工，这一行为可能涉及多方面的法律风险和信用影响，对员工个人而言，主要体现在以下几个方面：
法律风险：
- 若贷款资金的实际用途与贷款合同约定的用途不符，或涉及洗钱、诈骗等违法行为，员工作为资金流转的一环，可能会被卷入法律纠纷，甚至被追究法律责任。
- 即使员工并未直接参与违法行为，但若无法证明自己对资金的非法用途毫不知情，也可能面临法律风险。
信用记录受损：
- 若贷款资金流转过程中出现问题，如逾期未还、违约等，虽然直接责任可能由老板承担，但员工的信用记录也可能因关联关系而受到间接影响。
- 银行或金融机构在审查员工个人信用时，可能会发现这一异常资金流转情况，从而对员工的信用评估产生负面影响。
财务风险：
- 员工若接受老板的委托，代为接收和转贷款资金，可能会面临资金被挪用、侵占等财务风险。
- 若老板无法按时偿还贷款，员工可能需要承担连带责任，或面临资金损失。
因此，作为员工，在面对老板提出将贷款资金转至自己账户的要求时，应谨慎考虑，并咨询专业律师以了解可能涉及的法律风险和应对措施。若决定接受委托，应确保贷款资金的流转合法合规，并保留好相关证据以证明自己的清白。
如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。