员工借公司的借款未归还，可能会面临以下法律后果及公司可采取的措施：

1. 民事责任：

   • 归还借款本金及利息：员工与公司之间的借款关系，本质上属于民事合同关系。员工未按照约定归还借款，公司有权要求员工归还借款本金，并可以依据合同约定或国家规定要求支付逾期利息。若合同未约定利息，则根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，公司可主张自逾期还款之日起按照一年期贷款市场报价利率（LPR）计付利息。
   • 承担违约责任：如果借款合同中明确约定了违约责任，如违约金、赔偿损失等，员工未归还借款还可能需承担这些额外的民事责任。

2. 公司内部处理：

   • 纪律处分：公司可以根据内部规章制度，对未归还借款的员工给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，如员工长期拖欠借款且拒不归还，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度为由，解除与员工的劳动合同。

3. 法律诉讼：

   • 提起民事诉讼：若员工拒不归还借款，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工归还借款本金、利息及可能产生的违约金等。在诉讼过程中，公司需提供借款合同、转账记录、催款通知等证据来支持其主张。
   • 申请强制执行：若公司获得胜诉判决，但员工仍拒不履行还款义务，公司可以向人民法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施来强制员工归还借款。

4. 刑事责任（极端情况）：

   • 在特定情况下可能构成犯罪：虽然员工向公司借款未归还一般不构成犯罪，但如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公司借款，且数额较大，可能构成诈骗罪。此时，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法追究员工的刑事责任。

建议措施：

• 完善借款制度：公司应建立健全借款制度，明确借款流程、审批权限、还款期限及违约责任等，以减少借款纠纷的发生。
• 加强内部管理：公司应加强对员工借款的管理，定期跟进借款归还情况，对逾期未归还的借款及时采取措施。
• 保留证据：在借款过程中，公司应保留好借款合同、转账记录、催款通知等证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自身权益。

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