员工向公司借款未及时归还，可能涉及以下违法行为及法律后果：

1. 民事违约行为

   • 法律性质：员工与公司之间的借款行为，本质上属于民事合同关系。若员工未按约定时间归还借款，首先构成对借款合同的违约。
   • 法律后果：公司有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求员工承担违约责任，包括但不限于归还借款本金、支付逾期利息或违约金等。若员工拒不履行，公司可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求员工履行还款义务。

2. 职务侵占或挪用资金（若借款行为涉及职务便利）

   • 法律性质：若员工利用职务上的便利，将公司资金以借款名义占为己有，或挪用公司资金用于个人用途且未及时归还，可能构成职务侵占或挪用资金罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或挪用资金罪的成立，需满足一定的数额标准和情节要求。若员工的行为符合犯罪构成要件，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司作为被害人，有权要求员工返还被侵占或挪用的资金。

3. 诈骗（若借款行为存在虚构事实或隐瞒真相）

   • 法律性质：若员工在借款时虚构事实或隐瞒真相，如伪造借款用途、提供虚假担保等，以骗取公司借款且未归还，可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：诈骗罪的成立需满足一定的数额标准和情节要求。若员工的行为符合犯罪构成要件，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司作为被害人，有权要求员工返还被骗取的借款，并可通过刑事附带民事诉讼途径，要求员工赔偿因诈骗行为造成的损失。

针对员工公司借款未及时归还的建议：

• 公司角度：

  • 完善借款制度：公司应建立完善的借款制度，明确借款条件、审批流程、还款期限及违约责任等，以规范员工的借款行为。
  • 加强监管：公司应加强对员工借款行为的监管，定期核查借款使用情况，确保借款用于合法合规的用途。
  • 及时追讨：若发现员工未及时归还借款，公司应及时与员工沟通，了解原因并督促其还款。若员工拒不履行还款义务，公司可通过法律途径追讨借款。

• 员工角度：

  • 遵守合同约定：员工应严格遵守借款合同的约定，按时归还借款本金及利息。
  • 积极沟通：若因特殊原因无法按时还款，员工应主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，如申请延期还款或分期还款等。
  • 避免违法行为：员工应避免利用职务便利或虚构事实等方式骗取公司借款，以免触犯法律。

若您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。