员工挪用公款即使立即归还，也仍然构成违法，甚至可能构成犯罪。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律定性

1. 挪用公款罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。
   • 这一规定并未要求挪用公款后必须未归还才构成犯罪，只要实施了挪用行为，且符合上述情形之一，即构成挪用公款罪。

2. 挪用资金罪的构成：

   • 对于非国家工作人员，如公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 同样，这一规定也未要求挪用资金后必须未归还才构成犯罪。

二、立即归还的影响

1. 量刑情节：

   • 虽然立即归还公款或资金不能改变挪用行为的违法性，但可以作为量刑时的从轻情节考虑。法院在判决时，可能会根据挪用数额、挪用时间、归还情况等因素，综合判断被告人的犯罪情节和悔罪表现，从而决定是否从轻或减轻处罚。

2. 犯罪形态：

   • 挪用公款或资金后立即归还，并不改变挪用行为的完成形态。即，一旦挪用行为发生，就构成了挪用公款罪或挪用资金罪的既遂。归还行为只能作为事后态度表现，影响量刑，而不能改变犯罪的成立。

三、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果挪用公款或资金数额较大，且符合上述犯罪构成要件，即使立即归还，也可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，挪用者还可能面临民事赔偿责任。即，如果挪用行为给单位造成了经济损失，挪用者需要承担赔偿责任。

四、建议与警示

1. 遵守法律法规：

   • 员工应严格遵守公司的财务管理制度和法律法规，不得利用职务之便挪用公款或资金。

2. 及时归还与自首：

   • 如果已经发生了挪用行为，应立即归还并主动向单位或司法机关自首，以争取从轻或减轻处罚。

3. 加强法律意识：

   • 单位应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

综上所述，员工挪用公款即使立即归还，也仍然构成违法，甚至可能构成犯罪。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司制度，避免发生挪用行为。如果已经发生了挪用行为，应立即采取措施归还并主动向相关部门自首。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。