针对您提出的“辞职刚申请，怎么年假没有了”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假的基本权益
首先，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。年假的天数根据您的累计工作年限来确定，比如满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的则为15天。这些假期是国家法定给予员工的休息权益，不应被随意剥夺。
二、辞职时年假的处理方式
协商安排休假：
- 在您提出辞职申请后，如果还有未休的年假，您可以与用人单位协商，看是否能在离职前安排休完这些假期。这既符合法规要求，也是对您休假权益的尊重。
未休年假的薪金补偿：
- 如果由于工作原因，您无法在离职前休完年假，那么用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已发工资部分除外）。
- 日工资收入的计算方式是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元。
- 未休年假的具体天数，可以按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数来计算。不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况处理：
- 如果您是主动离职且存在违法解除劳动合同的情况，用人单位可能无需支付您当年度应休未休年休假的工资报酬。但这种情况比较特殊，需要具体分析劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果公司既不安排休年假也不给予补偿，您可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，您应收集足够证据，以便在必要时通过法律途径维权。
三、建议与行动
查阅相关法律法规和劳动合同：
- 在辞职前，建议您仔细查阅《职工带薪年休假条例》以及您的劳动合同，了解自己的年假权益及结算方式。
与用人单位沟通协商：
- 与您的雇主进行沟通，明确表达您的休假意愿或补偿要求，确保自己的合法权益得到妥善保障。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您对相关法律法规有疑问，可以咨询专业的劳动法律顾问或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
综上所述，辞职时年假的处理是一个需要综合考虑法律规定、劳动合同条款以及您个人实际情况的问题。希望我的解答能为您提供清晰、准确的指导，帮助您妥善处理这一事项。