您好，关于您离职后第一年年休假没了的问题，这通常与年休假的计算方式和离职时间有关。下面我将为您详细解释：

首先，年休假是根据职工的累计工作时间来确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役等可以计算为工龄的期间。

其次，当职工离职时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

现在，我们回到您的问题。如果您在离职前的第一年里，没有在公司工作满一整年，或者虽然工作满了一整年但离职时间较早（比如年初离职），那么根据上述折算方法，您可能无法享受到完整的年休假天数，甚至可能因为折算后不足1天而无法获得年休假。这就是为什么您可能会感觉离职后第一年的年休假“没了”。

另外，还有一种情况是，有些公司可能会在员工离职时，根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对未休的年休假进行一定的处理（比如按照一定比例折算成工资支付给员工，或者规定离职时未休的年休假自动作废）。但这种情况并不符合法律法规的规定，如果公司这样做了，您是有权通过法律途径来维护自己的权益的。

最后，我想提醒您的是，如果您认为自己的年休假权益受到了侵害，可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼来寻求最终救济。同时，也建议您在离职前与公司就年休假等福利待遇问题进行明确沟通，以避免不必要的纠纷。