关于您提出的“离职后回到原公司年假没有了”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的回答：

结论：离职后重新返回原公司，年假的计算和享受通常取决于公司的具体政策以及相关的法律法规。如果公司政策或劳动合同中有明确规定，应当遵循相应规定。

分析说明：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关的人事政策，看是否有关于离职后重新入职员工年假的具体规定。这些规定通常会明确说明年假的计算方式、享受条件以及是否会在离职后重新累计。

2. 法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但具体年假的天数、计算方式以及是否可以在离职后重新累计，还需参考地方性的具体规定和公司的实际政策。
   • 如果公司政策或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 实际情况分析：

   • 如果您离职后一段时间（如未超过法定或公司规定的连续工作年限要求）又重新回到原公司，且公司政策或劳动合同中明确规定离职后重新入职员工可以累计或重新计算年假，那么您应该有权享受相应的年假。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，您可能需要与公司人事部门进行沟通，以明确您的年假权益。

建议：

• 首先，建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或相关的人事政策，了解关于年假的具体规定。
• 如果规定不明确或存在疑问，建议您与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假权益。
• 如果您的年假权益受到侵害，您可以依法向公司提出申诉或向相关部门投诉。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。