结论：职工连续工作一年以上即享有带薪年休假权利，辞职时未休年假应按规定折算并支付工资报酬。若单位拒绝，职工可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径维权。

一、年假的法律规定与折算方法

1. 年假资格：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假折算：若职工在享受年假资格年度内辞职，且尚未休完当年年假，用人单位需按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行折算，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为： [ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} ] 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、辞职与年假的关系

• 年假权利不受辞职影响：年休假是职工的法定权利，单位不得因职工辞职而剥夺其未休年假的权益。即使职工辞职，单位也应按照法律规定，安排职工休完应休的年假，或者支付未休年休假工资报酬。

三、单位拒绝休年假的可能原因及应对策略

可能原因：

• 公司内部规章制度不合理，与法律法规相悖，错误地认为辞职职工不应享受年假。
• 公司认为辞职期间安排年休假会影响工作正常运转或难以协调时间。

应对策略：

1. 与公司协商：

   • 职工可以首先尝试与人力资源部门或上级领导友好协商，解释自己的合法权益，要求安排年休假或支付未休年休假工资报酬。
   • 保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 申请调解：

   • 若协商无果，职工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 申请仲裁：

   • 调解不成时，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和应享有的年假权利。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不满意，职工可以向人民法院提起诉讼。
   • 提供充分证据支持自己的主张，由法院进行判决。

四、注意事项

• 保留证据：职工在维权过程中应妥善保管劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以证明自己的工作年限和应享有的年假权利。
• 提前告知：离职前应提前向用人单位提出申请，告知离职时间，以便合理安排工作和计算年假。
• 了解法律：职工应充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中更有针对性地采取行动。

作为孙滔律师，我建议你在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。