您好，关于您提出的“上够满一年单位为什么不给年假”的问题，这确实是一个涉及到员工权益的重要话题。
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作1年以上”，并非要求必须在本单位连续工作1年以上，它同样包括在不同单位连续工作1年以上的情形。所以，如果您已经连续工作满一年，无论是在同一个单位还是不同的单位，您都是有权享受带薪年休假的。
接下来，关于单位为什么不安排年假，可能有以下几种情况：
单位未了解或未遵守相关法规：有些单位可能对带薪年休假的规定不够了解，或者出于各种原因没有遵守这些规定。这种情况下，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提醒他们您的权益，并要求他们按照法规安排您的年假。
单位因工作需要无法安排：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位确实可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位因为工作需要确实无法安排您休年假，他们应该与您进行协商，并征得您的同意。同时，如果单位不能安排您休年假，他们应该按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
您未主动提出或了解年假政策：有时候，员工可能因为不了解年假政策或者没有主动提出休年假的请求，而导致单位没有安排年假。在这种情况下，您可以主动向单位了解年假政策，并提出休年假的请求。
为了解决这个问题，我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不安排年假的具体原因。如果是因为单位不了解或未遵守相关法规，您可以向他们提供相关的法规依据，并要求他们按照法规安排您的年假。如果是因为单位因工作需要无法安排，您可以与他们协商，看是否可以调整工作安排或者获得相应的年休假工资报酬。
总之，作为员工，您有权享受带薪年休假。如果单位没有安排您的年假，您应该主动与他们进行沟通，并了解具体的原因和解决方案。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。