您好，针对您提出的“去年没上班刚入职还有年假吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享受的一项权益，其享受条件与职工的累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满1年以上的，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计工作时间满1年，就可以享受年休假。

对于您去年没上班，但今年刚入职的情况，我们需要看您是否满足“连续工作满1年以上”的条件。如果您在去年之前已经有连续1年以上的工作经历，那么即使去年没有上班，今年入职后您仍然有权享受年休假。不过，新入职员工当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。

具体来说，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您全年应享受的年休假天数为10天，而您在当年度剩余日历天数为100天，那么您在新单位可以享受的年休假天数就是（100÷365）×10≈2.74天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可以享受的年休假天数为2天。

另外，还需要注意的是，如果职工在当年度已经享受了寒暑假、事假、病假等假期，且这些假期的天数多于或等于年休假天数，那么职工就不再享受当年的年休假。不过，产假等国家规定的假期并不计入年休假假期，所以即使您休了产假，仍然有权享受年休假。

综上所述，如果您去年之前已经有连续1年以上的工作经历，那么今年入职后您仍然有权享受年休假，但具体天数需要按照在新单位的剩余日历天数折算确定。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。