针对您“给个人老板干活骨折，无法工伤认定也无法立案，怎么要求赔偿”的问题，结合您可能面临的实际情况，我给出以下分析和建议：
- 明确法律关系，确定赔偿基础
首先，您需要明确与个人老板之间是雇佣关系还是承揽关系，这决定了赔偿的法律依据和路径：
- 若为雇佣关系（如您受老板指挥、管理，按日或按月领取报酬）：根据《民法典》第1192条，老板作为雇主需承担赔偿责任，即使无法认定工伤，您仍可主张人身损害赔偿。
- 若为承揽关系（如您独立完成工作，交付成果后获取报酬）：老板一般不承担赔偿责任，但若定作人（老板）对定作、指示或选任有过失（如要求您从事超出能力范围的工作），需承担相应责任。
建议：梳理工作细节（如是否接受指挥、是否提供工具、报酬支付方式等），初步判断法律关系，这是后续主张赔偿的关键。
- 收集证据，证明损害事实与因果关系
无论哪种关系，您均需证明：
- 损害事实：骨折的医疗记录、诊断证明、费用单据等；
- 因果关系：骨折是在工作过程中因工作原因导致（如现场照片、证人证言、工作记录等）；
- 老板过错（如适用）：如未提供安全防护措施、强行要求冒险作业等。
建议：立即保存所有相关证据，包括医疗文件、沟通记录（微信、录音等）、现场照片等，避免证据灭失。
- 协商或诉讼，主张赔偿项目
- 协商：可先与老板沟通，明确赔偿项目（医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）及金额，达成书面协议。
- 诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉，案由为提供劳务者受害责任纠纷（雇佣关系）或生命权、身体权、健康权纠纷（承揽关系）。
赔偿项目参考：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费；
- 误工费（按实际减少的收入计算）；
- 护理费（根据护理依赖程度确定）；
- 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
- 精神损害抚慰金（视情况主张）。
- 特殊情形处理
- 若老板拒不赔偿且无财产：可申请法院强制执行，或调查其财产线索（如房产、车辆、银行账户等）；
- 若涉及第三方责任：如工作场所存在安全隐患导致您受伤，可同时主张场所管理人（如房东）承担部分责任。
总结：您虽无法通过工伤程序获赔，但仍可依据《民法典》主张人身损害赔偿。关键在于明确法律关系、收集充分证据，并通过协商或诉讼解决。若您需要进一步帮助，如梳理证据、起草法律文书或代理诉讼，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。