在工地干活受伤骨折后，想要向老板主张人身伤害赔偿，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，需要您按照一定的步骤和法律程序来操作。以下是我为您整理的详细解答：
一、紧急处理与证据收集
及时就医：
- 首要任务是确保您的健康和安全，第一时间前往正规医院接受治疗。
- 请如实向医生描述受伤原因和经过，以便医生准确诊断和治疗。
- 保留所有医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等，这些将是后续索赔的重要依据。
收集证据：
- 现场证据：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的地点、环境以及导致受伤的物品或设备。
- 劳动关系证据：收集劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录或工友证言等，以证明您与老板的劳动关系或劳务关系。
- 目击者证言：获取目击者的联系方式和证言，以便后续核实和作证。
二、明确雇佣关系与索赔路径
- 确定您是直接与老板建立劳动关系，还是通过劳务派遣或其他形式。这将影响后续的索赔路径和法律依据，例如是否适用《工伤保险条例》等。
三、与老板沟通协商
提出赔偿要求：
- 根据相关法律法规，您可以主张医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等合理费用。
- 如果因受伤导致停工留薪，您还可以要求支付停工留薪期间的工资。
- 如果受伤导致残疾，您还有权要求一次性伤残补助金等。
保留沟通记录：
- 无论是面谈、电话还是微信等方式与老板沟通，都要保留沟通记录作为后续维权的证据。
尝试达成赔偿协议：
- 如果老板同意赔偿，双方应协商达成合理的赔偿协议，并签署书面文件以确保双方权益。
四、申请工伤认定（如适用劳动关系）
确定申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
提交申请并等待结果：
- 将申请材料提交给社会保险行政部门，等待其作出工伤认定的决定。
五、进行劳动能力鉴定（如适用劳动关系且存在残疾）
申请条件：
- 如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，可提出劳动能力鉴定申请。
准备材料：
- 《工伤认定决定书》、有效诊断证明、完整病历材料等。
鉴定及结论：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。这将直接影响您的最终赔偿数额。
六、采取法律手段维护权益
- 如果老板拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并协调解决。
- 或者，您可以咨询专业律师，了解详细的法律程序和诉讼途径，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，通过司法程序追求您的合法权益。
在整个过程中，保持冷静理性至关重要。请务必保留好所有相关证据和文件，并严格按照法律程序操作。如需更具体的法律建议或帮助，请及时咨询专业律师。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得应有的赔偿。