在工地受伤骨折后若要通过法律途径解决，核心结论是需先明确责任主体，再根据不同情况选择维权路径，最后通过诉讼或协商解决赔偿问题。以下是具体分析：

一、明确责任主体是关键

1. 若与用人单位存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，工地受伤属于工伤范畴。需先向当地社保部门申请工伤认定（1年内提出），认定后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），再依据伤残等级主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
   注意：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若与包工头或个人形成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。例如：若因工地安全措施不足导致受伤，可要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等；若自身存在过错（如违规操作），可能需承担部分责任。

3. 若因第三方设备或材料问题受伤
   如因塔吊故障、脚手架坍塌等导致受伤，可向设备生产商、租赁商或施工方主张产品责任或侵权责任，需证明设备存在缺陷或施工方未尽安全保障义务。

二、维权路径选择

1. 协商调解
   优先与责任方协商赔偿，可邀请劳动监察部门、工会或第三方调解机构介入，效率高但需保留书面协议（如赔偿金额、支付时间等）。

2. 申请劳动仲裁（劳动关系）
   若与用人单位就工伤赔偿产生争议，需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

3. 直接起诉（雇佣关系或侵权）
   若与包工头或第三方产生纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，需准备证据材料（如医疗记录、证人证言、现场照片等）。

三、诉讼流程与证据准备

1. 起诉流程

   • 撰写起诉状（明确被告、诉讼请求、事实与理由）；
     
   • 提交至被告住所地或侵权行为地法院；
     
   • 缴纳诉讼费（按赔偿金额比例计算）；
     
   • 参与庭审（举证、质证、辩论）。

2. 关键证据

   • 证明劳动关系：劳动合同、工资流水、工友证言；
     
   • 证明受伤事实：医院诊断证明、病历、医疗费票据；
     
   • 证明因果关系：现场照片、安全检查记录、设备合格证明；
     
   • 证明损失金额：误工证明、护理费发票、残疾辅助器具费票据。

四、注意事项

1. 时效问题

   • 工伤认定申请：1年内；
     
   • 劳动仲裁：1年内；
     
   • 民事诉讼：3年（自知道权利受损之日起算）。

2. 伤残鉴定

   • 工伤需向劳动能力鉴定委员会申请；
     
   • 人身损害需向司法鉴定机构申请，结果直接影响赔偿金额。

3. 赔偿范围

   • 工伤赔偿：医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等；
     
   • 人身损害赔偿：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

建议：若对责任认定或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如受伤原因、用工形式、证据情况等）为您制定详细维权方案。