结论：领导让员工天天早起给打扫办公室卫生是否犯法，需根据具体情况判断，一般情况下可能不直接构成违法，但若因此导致员工权益受损，如未支付相应劳动报酬或违反劳动合同约定，则可能涉及违法。

分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责，且打扫办公室卫生并不包含在内，那么领导要求员工天天早起打扫卫生可能违反了劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益。如果打扫卫生被视为额外的工作任务，且未得到相应的劳动报酬或补偿，那么这可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从劳动强度和工作时间来看：

   • 如果打扫卫生导致员工的工作时间过长，超出了法定的工作时间限制，或者劳动强度过大，影响了员工的身体健康，那么这也可能构成违法。
   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果打扫卫生导致员工的工作时间超出这一限制，且未得到相应的加班费或调休，那么用人单位可能面临法律责任。

3. 从公司规章制度和内部管理的角度来看：

   • 如果公司有明确的规章制度规定员工需要承担打扫卫生的职责，且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一规定。
   • 但是，即使公司有这样的规章制度，如果打扫卫生的任务过于繁重或不合理，导致员工权益受损，员工仍然有权提出异议或寻求法律援助。

建议：

• 员工角度：如果员工认为领导的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以首先与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 用人单位角度：用人单位应合理制定工作任务和职责，确保员工的劳动权益得到保障。如果确实需要员工承担打扫卫生的职责，应明确告知员工并支付相应的劳动报酬或补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，确保员工的工作时间和劳动强度在合理范围内。

后续行动：

• 如果员工决定采取法律行动，建议收集相关证据，如劳动合同、工作任务分配记录、工作时间记录等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。