结论前置：学校安排打扫卫生的员工不过星期天是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

详细分析：

1. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者工作时间和休息休假的基本保障。
   • 如果学校安排打扫卫生的员工在星期天也工作，且未给予相应的调休或补偿，那么这种安排就可能违反了劳动法的规定，侵犯了员工的休息休假权。

2. 从特殊情况角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果学校因特殊原因（如紧急维修、突发事件处理等）需要员工在星期天工作，且事后给予了合理的调休或补偿，那么这种安排可能就不构成违法。
   • 另外，如果员工与学校之间有特别的约定，比如员工自愿在星期天工作以换取更高的报酬或其他福利，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，学校应当尽量遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假。如果确实需要员工在星期天工作，应当事先与员工协商，并给予相应的调休或补偿。
   • 如果员工认为学校的安排违反了劳动法的规定，可以向学校提出异议，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

法律建议：

• 对于学校而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果认为学校的安排违反了劳动法的规定，可以与学校进行协商，要求给予合理的调休或补偿；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果学校违反了劳动法的规定，安排员工在星期天工作且未给予相应的调休或补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果因学校的违法行为而遭受了损失（如加班费未支付、休息休假权被侵犯等），可以依法向学校主张赔偿。

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