面对被公司辞退并被告知回家等通知的情况，您可能会感到困惑和不安。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解自身权益

首先，您需要明确自己依法享有的权益。这包括查阅相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的具体条款，了解这些内容对于判断公司是否违法辞退以及后续维权至关重要。

二、判断辞退是否合法

在了解自身权益的基础上，您需要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司无法提供合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定和公司规章制度，那么您可能遭遇了违法辞退。此时，您可以考虑寻求法律专家的意见，以更准确地判断公司的行为是否违法。

三、与公司协商

如果确认公司存在违法辞退的行为，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。同时，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信，通过合法途径维权是您的权利，也是解决问题的最佳方式。同时，不要忘记尽早投入下一段职业生涯，寻找新的工作机会。

六、预防未来风险

为了防患于未然，建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，包括劳动合同、公司规章制度等。这样可以在一定程度上减少未来可能遇到的麻烦和风险。

总之，面对被公司辞退并被告知回家等通知的情况，您需要保持冷静、了解自身权益、判断辞退是否合法、与公司协商、寻求法律援助，并保持耐心和信心。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题，并为您未来的职业生涯铺平道路。