针对您提出的“公司辞退通知书下达后后续让等待通知赔偿怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确辞退性质与合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的性质，即是合法辞退还是违法辞退。合法辞退通常基于您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形。若公司无法证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
   • 若为合法辞退，公司应按照法律规定支付您相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准。
   • 若为违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

2. 要求公司明确赔偿方案：

   • 在收到辞退通知书后，您应主动与公司沟通，要求公司明确赔偿方案，包括赔偿金额、支付时间等具体内容。
   • 若公司仅让您等待通知，而未给出明确的赔偿方案，您有权要求公司尽快出具书面赔偿协议，以保障您的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此事过程中，您应妥善保留与辞退、赔偿相关的所有证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 若公司拒绝支付赔偿或给出的赔偿方案不合理，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此事过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，您应关注自己的权益保护，不要轻易放弃应得的赔偿。

针对您可能遇到的具体情况，我进一步给出以下建议：

• 若公司拖延赔偿：您可以向公司发出书面催告函，要求公司在一定期限内支付赔偿。若公司仍不支付，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 若公司给出的赔偿方案不合理：您可以与公司进行协商，争取达成更合理的赔偿方案。若协商无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按照法律规定支付赔偿。

最后，我建议您在处理此事过程中，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。