结论：个体户在未购买社保且已就工伤进行赔偿的情况下，一般不能再起诉要求失业金，但可能可以就社保补缴问题主张权利，具体情况需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 关于失业金的主张

   • 失业金领取条件：根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员领取失业保险金需满足一定条件，包括但不限于：按照规定参加失业保险并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
   • 个体户未购买社保的影响：若个体户未为员工购买社保（包括失业保险），则员工在失业时无法从社保机构领取失业保险金。
   • 已赔偿工伤与失业金的关系：工伤赔偿与失业金是两个独立的法律关系。工伤赔偿是基于员工因工作受伤而获得的补偿，而失业金是基于员工失业状态而获得的保障。因此，即使个体户已就工伤进行了赔偿，这并不影响员工因未购买社保而无法领取失业金的事实。
   • 个体户能否起诉要求失业金：由于失业金是由社保机构发放的，且发放条件与个体户是否购买社保直接相关，因此个体户（作为雇主）无法直接起诉要求为员工发放失业金。员工若因未购买社保而无法领取失业金，其可能的救济途径是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求个体户补缴社保或承担相应责任，但这并不直接等同于获得失业金。

2. 关于社保补缴的主张

   • 社保补缴的法律依据：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴。
   • 个体户的责任：作为雇主，个体户有义务为员工购买社保。若未购买，员工可以要求个体户补缴社保费用。
   • 已赔偿工伤与社保补缴的关系：工伤赔偿并不免除个体户为员工补缴社保的义务。即使个体户已就工伤进行了赔偿，员工仍可以要求其补缴社保。
   • 个体户能否主动补缴或员工能否起诉要求补缴：个体户可以主动为员工补缴社保。若个体户拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求个体户补缴社保费用。

建议：

• 对于个体户而言，应依法为员工购买社保，以避免潜在的法律风险和纠纷。
• 对于员工而言，若发现个体户未购买社保，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。