工伤官司没有社保需要起诉吗-顾成军律师

工伤官司没有社保需要起诉吗-顾成军律师｜法行宝

2026-04-01 劳动纠纷

针对您提出的“工伤官司没有社保需要起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您：即使用人单位没有为您缴纳社保，您在发生工伤后仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，起诉是其中的一种重要方式。

首先，我们要明确的是，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须依法参加社会保险，为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未履行这一义务，导致职工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

在您的情况下，由于用人单位没有为您缴纳社保，当您发生工伤时，您无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。但是，这并不意味着您就无法获得任何赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，您有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定，向您支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、交通费等各项费用。

如果用人单位拒绝支付这些费用，或者双方就赔偿金额无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明您的工伤事实、伤残等级以及用人单位未缴纳社保的情况等。如果劳动仲裁或诉讼结果支持您的诉求，用人单位就需要按照裁决或判决的结果向您支付相应的赔偿。

此外，我还想提醒您的是，即使用人单位在诉讼过程中表示无力支付赔偿，您也不必过于担心。根据《社会保险法》第四十一条的规定，如果用人单位未参保且不支付工伤待遇，工伤保险基金可以先行支付。当然，这需要您满足一定的条件，比如取得法院出具的终结执行文书等。因此，在维权过程中，您需要密切关注相关法律程序，及时固定证据，以便在必要时申请工伤保险基金的先行支付。

总之，即使用人单位没有为您缴纳社保，您在发生工伤后仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。起诉是其中的一种重要方式，但您也可以根据具体情况选择劳动仲裁等其他途径。在维权过程中，您需要了解相关法律法规，准备充分的证据，并密切关注法律程序的变化。希望这些信息能对您有所帮助。

起诉是有用的，且在工伤公司未买社保的情况下，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：从工伤保险待遇赔偿角度根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果公司没有为你购买社保（包含工伤保险），一旦你发生工伤，公司需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的各项费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。你起诉公司，法院会依据上述规定，判决公司向你支付这些费用，从而保障你的工伤待遇权益。例如，小李在一家未购买社保的公司工作，工作中受伤被鉴定为九级伤残。按照规定，他本可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等费用，但由于公司未参保，这些费用都需公司承担。小李起诉后，法院判决公司按照工伤保险待遇标准向他支付相应款项。从经济补偿角度（若因未买社保解除劳动合同）根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果你以公司未买社保为由解除劳动合同并起诉，除了要求公司支付工伤相关费用外，还可以要求公司支付经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，公司一直未给他购买社保，小张在工作中受伤后，以公司未买社保为由解除劳动合同并起诉。法院除了判决公司支付工伤待遇费用外，还判决公司向小张支付3个月工资作为经济补偿。从行政处罚角度（对公司的影响）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。虽然行政处罚是针对公司的，但这也从侧面反映出公司未买社保行为的违法性，你在起诉过程中可以将此作为公司违法的一个证据，增强自己主张的合理性。行动建议：在起诉前，你需要收集好能证明你与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、工伤事实（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）以及公司未购买社保（如社保缴费记录查询结果等）的证据。然后撰写起诉状，明确诉讼请求（如要求公司支付工伤待遇费用、经济补偿等），向有管辖权的法院提起诉讼。如果你在收集证据或撰写起诉状等方面遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导。

结论：用人单位未为员工缴纳社保且发生工伤时，员工不一定要直接起诉，但可以通过多种法律途径维护自身权益，起诉是其中一种较为直接的方式。以下从不同角度为你详细分析：从协商解决角度协商的优势：员工可以先尝试与用人单位进行协商。这种方式相对温和，成本较低，耗时较短。如果用人单位愿意积极承担责任，按照工伤保险待遇的标准给予员工相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，那么双方可以达成和解，无需通过诉讼等较为激烈的法律手段解决问题。协商的注意事项：在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿数额。同时，要将协商的结果以书面形式确定下来，避免用人单位事后反悔。从申请劳动仲裁角度仲裁的必要性：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，具有专业性强、效率较高的特点。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对工伤赔偿纠纷进行裁决。仲裁的流程：员工需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方可以在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。从提起诉讼角度诉讼的条件：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工权益的最后一道防线，具有强制性和权威性。诉讼的流程：员工需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会安排开庭审理，双方可以在法庭上进行诉讼活动。法院会根据审理情况作出判决，判决生效后，用人单位必须履行判决义务，否则员工可以申请强制执行。从向社保部门举报角度举报的作用：员工还可以向当地社会保险行政部门举报用人单位未依法缴纳社保的行为。社保部门有权对用人单位进行检查和处罚，责令用人单位补缴社保费用，并加收滞纳金。这不仅可以促使用人单位为员工缴纳社保，保障员工的长远利益，也可以为员工的工伤赔偿提供一定的保障。举报的方式：员工可以通过书面、电话、网络等方式向社保部门进行举报，并提供用人单位的相关信息和证据。社保部门会在收到举报后进行调查处理，并及时将处理结果告知员工。建议：在实际操作中，员工可以根据具体情况选择合适的维权途径。如果工伤情况较为严重，赔偿数额较大，且用人单位态度强硬，不愿意协商解决，那么员工可以考虑直接申请劳动仲裁或提起诉讼；如果工伤情况较轻，用人单位有协商的意愿，那么可以先尝试协商解决。同时，员工在整个维权过程中要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

可以起诉人身损害赔偿，但需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围。以下从不同角度进行分析：未缴纳社保不影响工伤认定及赔偿主张根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，仍可按条例规定的工伤保险待遇项目和标准向用人单位主张赔偿。此时，赔偿主体为用人单位，而非社保基金。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序维权。人身损害赔偿的适用条件若用人单位否认劳动关系（如未签订劳动合同），或事故性质不属于工伤（如因第三人侵权导致受伤），劳动者可直接以“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由，向法院起诉用人单位或侵权方主张人身损害赔偿。此时需证明：侵权行为（如用人单位未提供安全劳动条件）；损害结果（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）；侵权行为与损害结果之间的因果关系。赔偿范围的差异工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，标准由《工伤保险条例》明确规定；人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）、精神损害抚慰金等，适用《民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释。注：若同时符合工伤和人身损害赔偿条件（如因第三人侵权导致工伤），劳动者可“双赔”，但医疗费等实际支出项目不得重复主张。实务建议优先确认劳动关系：通过劳动合同、工资流水、工牌等证据证明劳动关系，申请工伤认定；及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等，证明侵权事实及损害结果；选择赔偿路径：若用人单位配合，可协商或申请劳动仲裁；若用人单位拒赔或否认劳动关系，可直接起诉人身损害赔偿；注意时效：劳动仲裁时效为1年（自事故发生日起算），人身损害赔偿诉讼时效为3年。总结：未缴纳社保不影响赔偿主张，但需根据事故性质选择工伤赔偿或人身损害赔偿路径。建议根据具体证据情况，委托律师制定诉讼策略以最大化权益。

针对您没有社保但在工作中摔伤骨折，想要通过法律途径维护自己权益的问题，以下是一个详细且清晰的解答流程：一、确认劳动关系由于您没有与用人单位签订劳动合同，首先需要确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常可以通过以下方式实现：收集证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据进行裁决。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交以下材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。劳动关系证明材料：包括劳动仲裁委员会确认事实劳动关系的裁决书或其他能够证明劳动关系的材料。医疗诊断证明：提供医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明您的伤情。三、准备起诉材料在获得工伤认定决定书后，如果您认为用人单位未按照法律规定给予您应有的工伤赔偿，您可以准备起诉材料，向法院提起诉讼。起诉材料应包括：起诉状：明确列出原告（您本人）和被告（用人单位）的身份信息、诉讼请求、事实与理由。自然人需手写签名并按手印，法人需加盖公章并由法定代表人签字。身份材料：提供您的身份证正反面复印件。如果原告为法人或其他组织，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（加盖公章）、法定代表人身份证复印件。同时，需要提供被告明确的身份信息。证据材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工资条等能够证明您损失和用人单位责任的材料。其他相关材料：如授权委托材料（如果您委托他人代为立案或调解）、送达地址确认书等。四、网上立案流程（以微信小程序“人民法院在线服务全国版”为例）进入平台：打开微信，搜索并进入“人民法院在线服务全国版”小程序。实名认证：按照小程序提示完成实名认证，包括填写身份信息、完成人脸识别认证、设置密码等步骤。开始立案：点击“在线立案”，选择“审判立案”，再选择“申请立案”。根据自身情况选择“本人申请”或“为他人或公司等组织申请”。选择案件受理法院和案件类型（如民事一审），阅读立案须知后点击下一步。根据提示选择立案方式（要素式或非要素式立案），选择相应案由，并上传起诉状、当事人身份证明、证据目录及证据材料、送达地址确认书等材料。填写标的信息和当事人信息，添加其他诉讼参与人信息（如有）。核对所有信息无误后点击提交，显示“待审核”即为完成立案申请。五、等待法院审核与开庭法院审核一般需要7个工作日，审核结果会通过短信通知您。如果审核通过，法院会安排开庭时间，并通知您和被告出庭。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。如果调解不成，法院将依法作出判决。六、执行判决如果法院判决用人单位给予您工伤赔偿，但用人单位未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。希望以上解答能够帮助您清晰地了解整个流程，并顺利维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询法律专业人士或当地法院。

可以起诉，但需分情况讨论，具体如下：关于社保补缴的诉讼时效问题根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处。但若违法行为存在连续或继续状态，则从行为终了之日起计算时效。具体到您的案例：若公司多年未缴纳社保的行为持续至今（例如至今仍未为您缴纳社保），则诉讼时效未过期，您可要求公司补缴社保；若公司多年前已停止未缴社保的行为（例如5年前停止缴纳，且之后未再发生），则可能因超过2年时效而无法通过行政投诉途径解决，但您仍可通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益（部分地区法院可能受理社保补缴的民事诉讼）。关于工伤赔偿的请求权问题即使公司未缴纳社保，您仍享有工伤赔偿的权利，但赔偿主体不同：若公司已参保：工伤保险基金支付大部分赔偿（如医疗费、伤残补助金等），公司承担部分赔偿（如停工留薪期工资、护理费等）。若公司未参保：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿均由公司承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。关键点：您需先完成工伤认定程序（需在事故发生后1年内申请，若公司未申请，您可自行申请），确认工伤等级后，再向公司主张赔偿。若公司拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼解决。诉讼策略建议优先申请工伤认定：这是主张工伤赔偿的前提，需尽快向当地社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗证明等材料）。同步主张社保补缴与工伤赔偿：若公司未缴社保的行为持续至今，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，同时通过劳动仲裁主张工伤赔偿；若补缴诉求可能因时效受限，可重点主张工伤赔偿，并在仲裁/诉讼中要求公司承担本应由工伤保险基金支付的部分。注意证据收集：保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤事故证明（如监控录像、同事证言）、医疗记录等材料，以支持您的主张。总结：您有权通过法律途径主张权益，但需根据具体情况选择策略。若公司未缴社保的行为持续至今，可同时要求补缴社保和工伤赔偿；若补缴诉求可能受限，可重点主张工伤赔偿。建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“没有交社保起诉和工伤起诉冲突吗怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，要明确的是，没有交社保的起诉和工伤起诉并不冲突。这两者是针对不同问题的法律救济途径，可以分别进行。一、关于没有交社保的起诉如果单位没有为您缴纳社保，您有权采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位及时为您补缴社保。这是最直接、最快捷的解决方式。向社保局投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴社保。社保部门有权对单位进行监管，并要求其履行缴纳社保的义务。提起诉讼：如果单位没有为您缴纳社保，且给您造成了损失（如无法享受工伤保险待遇、医疗保险待遇等），您可以针对这些损失向单位提起诉讼，要求单位进行赔偿。二、关于工伤起诉如果单位没有为您缴纳工伤保险，但您发生了工伤事故，您仍然有权申请工伤认定，并要求单位承担相应的工伤保险待遇费用。具体流程如下：申请工伤认定：您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。单位承担费用：如果单位未按规定参保缴费，那么在您发生工伤时，单位需要按照《工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。提起诉讼：如果单位不支付这些费用，您有权向法院提起诉讼，要求单位进行赔偿。三、关于两者之间的关系没有交社保的起诉和工伤起诉并不互相排斥或冲突。您可以同时进行这两项法律救济途径。即，您可以一方面要求单位补缴社保，另一方面在发生工伤时要求单位承担工伤保险待遇费用。如果单位不履行这些义务，您都可以通过法律途径来维护自己的权益。四、建议保留证据：在处理这类问题时，保留好相关证据非常重要。包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）、工伤事故证明等。咨询专业律师：由于这类问题涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师以获取更详细、更准确的法律建议。及时行动：无论是要求补缴社保还是申请工伤认定，都需要在规定的时间内进行。因此，建议您及时采取行动以维护自己的权益。综上所述，没有交社保的起诉和工伤起诉并不冲突，您可以根据实际情况分别进行。希望这些解答能对您有所帮助。

可以起诉单位未交工伤保险等社保，但需分情况采取不同法律途径，具体如下：行政投诉优先根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，劳动者应首先向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求单位补缴工伤保险。这是最直接、高效的解决方式，行政机关有权直接强制单位履行缴费义务。劳动仲裁与诉讼的适用场景若单位拒不补缴导致劳动者无法享受工伤保险待遇（如工伤医疗费、伤残补助金等），劳动者可分两步维权：第一步：申请劳动仲裁以“未依法缴纳社保导致权益受损”为由，要求单位赔偿工伤保险待遇损失（如医疗费、伤残津贴等）。根据《工伤保险条例》第62条，单位未参保的，应由单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第二步：法院诉讼若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院会审查单位是否未依法参保，并判决单位承担相应赔偿责任。例如，若劳动者因工伤构成十级伤残，单位未参保的，需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费等实际损失。特殊情形：经济补偿金的请求权根据《劳动合同法》第38条，若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若劳动者已以“未缴社保”为由解除合同，则不能再以同一理由要求单位补缴社保（行政投诉与解除合同是并行权利，但解除后补缴请求可能被驳回）。操作建议：优先向社保局投诉，要求单位补缴工伤保险（保留投诉回执）；若发生工伤且单位未参保，立即申请工伤认定（单位未参保不影响认定），同时收集医疗费、误工证明等证据；根据损失情况，选择申请劳动仲裁或直接起诉，主张工伤保险待遇赔偿；若想离职，可同步以“未缴社保”为由解除合同，并主张经济补偿金。如有具体案件细节（如工伤等级、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您制定详细维权方案。

针对您提出的“工地没买工伤保险怎么起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，如果您在工地上受伤，但发现工地并未为您购买工伤保险，您有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，若未参加，则职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体处理步骤如下：工伤认定：您或您的直系亲属应在事故发生之日起30日内，要求用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不办理，您或您的直系亲属可直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。主张工伤赔偿：工伤认定结果出来后，若您的伤情被认定为工伤，您就有权主张工伤赔偿。由于工地未为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映用人单位未购买工伤保险且拒绝支付工伤赔偿的情况。同时，您也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明您的工伤情况和用人单位的赔偿责任。法律诉讼：若劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，或者用人单位对劳动仲裁结果不服提起诉讼，您也可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。” 综上所述，如果工地未为您购买工伤保险且您发生了工伤，您有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位拒绝支付，您可以通过投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“不交纳社保的工伤是否可以直接起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使单位没有为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤事故后，仍然有权申请工伤认定。单位是否缴纳工伤保险，并不影响工伤认定的申请流程。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，关于工伤待遇的支付问题。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么工伤职工的工伤保险待遇将由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定共同支付。然而，如果单位未参加工伤保险，那么工伤职工的工伤保险待遇将由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这意味着，即使单位没有缴纳工伤保险，工伤职工仍然有权要求单位支付相应的工伤待遇。至于您提到的“是否可以直接起诉”的问题，这通常取决于具体情况。在一般情况下，如果单位未支付工伤待遇，工伤职工可以先尝试与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，要求单位支付。如果协商或投诉无果，工伤职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，在提起诉讼之前，通常需要先经过工伤认定和劳动仲裁等前置程序。最后，我想强调的是，为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务。单位未按规定缴纳工伤保险费，不仅可能面临法律责任，还可能损害工伤职工的合法权益。因此，我建议您在发生工伤事故后，及时申请工伤认定，并要求单位支付相应的工伤待遇。如果单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司没有为员工购买社保，员工受伤后是可以起诉公司的，且根据不同情况，员工有多种维权途径。以下分情况详细说明：基于工伤保险待遇的起诉根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。若公司未缴纳，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金等），将全部由公司承担。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工伤保险待遇损失。关键点：需先确认受伤是否属于工伤（如工作时间内因工作原因受伤），并完成工伤认定程序。即使未缴纳社保，也不影响工伤性质的认定。基于劳动关系的赔偿起诉若公司未缴纳社保且未签订劳动合同，员工可依据《劳动合同法》主张双倍工资差额（最多11个月），并要求补缴社保。若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销等损失，公司需赔偿实际损失。关键点：需证明劳动关系存在（如工资记录、工作证等），且损失与未缴社保直接相关。行政投诉与诉讼结合员工可先向当地社保部门投诉公司未缴社保，要求行政机关责令公司补缴。若公司拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。同时，员工可就工伤赔偿单独提起劳动仲裁或诉讼，两者并行不冲突。关键点：行政投诉效率较高，但赔偿需通过司法途径解决。特殊情形：第三方侵权与工伤竞合若员工受伤系因第三方（如交通事故）导致，且符合工伤条件，员工可同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿（如交通肇事方赔偿）。公司未缴社保的，仍需承担工伤保险待遇的替代责任。关键点：需分别启动工伤认定和侵权诉讼程序，赔偿项目不重复（如医疗费仅能获赔一次）。行动建议：立即收集证据（如劳动合同、工资流水、工伤证明、医疗记录等）；向当地社保部门投诉未缴社保问题；申请工伤认定（1年内提出）；根据认定结果，选择劳动仲裁或诉讼主张赔偿。提示：未缴社保不仅影响工伤赔偿，还可能涉及经济补偿金（如员工以此为由解除合同）等权益，建议全面评估损失后维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

是否需要同时起诉公司及社保局，需根据具体情况判断，并非所有工伤赔偿案件都需要同时起诉二者。以下分情况说明：若公司未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未缴纳工伤保险的，由公司承担全部工伤赔偿费用。此时，劳动者可直接起诉公司，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部赔偿项目，无需起诉社保局。若公司已缴纳工伤保险，但社保局未依法支付待遇：根据《社会保险法》第八十三条，劳动者对社保局作出的不予受理、核定金额错误等具体行政行为不服的，可先申请行政复议，对复议结果仍不服的，再向法院提起行政诉讼，此时被告为社保局。但需注意，若社保局已依法支付待遇，仅因公司未配合办理手续（如未提交材料导致待遇延迟），则应起诉公司要求其履行协助义务，而非直接起诉社保局。若公司未缴纳工伤保险，且社保局存在过错：例如社保局未依法对公司进行稽查、未责令公司补缴，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，理论上可同时起诉公司和社保局，要求公司承担赔偿责任、社保局履行监管职责。但实践中，此类案件通常以公司为直接责任主体，社保局的监管责任需通过行政程序主张，直接将其列为民事诉讼被告的案例较少。建议行动步骤：第一步：确认公司是否缴纳工伤保险（可通过社保查询或要求公司出示缴费凭证）；第二步：若未缴纳，直接起诉公司；若已缴纳但未获赔偿，先向社保局申请待遇，对处理结果不服的再申请复议或诉讼；第三步：若涉及社保局行政不作为，可同步向其上级部门投诉或提起行政诉讼。关键提醒：工伤赔偿案件涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定等多重程序，建议优先通过劳动仲裁、工伤认定等前置程序解决，直接起诉需谨慎评估证据充分性。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。