针对您提出的问题“工作没有满三个月没有交社保受了工伤能起诉老板吗”，以下是我的详细解答：

首先，即使您工作未满三个月，用人单位也有义务为您缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因员工的工作时间长短而改变。

其次，如果您在工作中受了工伤，且用人单位未依法为您缴纳社会保险，您完全有权采取法律手段维护自己的权益。具体来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法为您补缴社会保险费用，并承担因未缴纳社会保险而给您造成的损失，包括工伤赔偿等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并要求其改正违法行为，包括补缴社会保险费用和支付工伤赔偿等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费用，并支付因工伤造成的相关赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位未依法缴纳社会保险以及您因工伤遭受的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证、工伤认定书等，以证明自己与用人单位的劳动关系、用人单位未依法缴纳社会保险的事实以及您因工伤遭受的损失。

• 及时维权：劳动争议的诉讼时效有限，您应及时采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。

综上所述，即使您工作未满三个月且未交社保，如果您在工作中受了工伤，您完全有权起诉老板（即用人单位），要求其依法承担相应责任。希望以上解答能对您有所帮助。