针对您提出的问题“个体上班没有合同能起诉社保赔偿吗”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，个体户未能与员工签署劳动合同以及为其购买社保，是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这部法律，用人单位有义务与员工签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。

对于您的情况，由于个体户未与您签订劳动合同且未购买社保，您完全有权向个体户提出索赔。您可以要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定来的。同时，个体户还需承担起为您补缴社保的责任。

至于具体的赔偿金额和补缴社保的事宜，这将依据您的实际工作时间、薪资水平以及其他相关因素进行综合考量后确定。如果您与个体户无法就这些问题达成一致，您可以选择向当地的劳动监察部门进行举报，或者通过法律途径解决纠纷。

另外，您还可以选择以个体户未缴纳社会保险为由，书面通知个体户解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社会保险。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额将根据您的工作年限来确定，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。

总的来说，您完全有权因为个体户未与您签订劳动合同且未购买社保而向其提出索赔或申请劳动仲裁。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、薪资证明等，以便更好地维护自己的合法权益。