结论前置：在个体户上班没有劳动合同被老板解雇，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据您的工作时长、是否因未签合同遭受损失等因素来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：假设您于2024年1月1日入职个体户，且一直未签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，个体户老板就应当向您支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日或满一年的前一日（即最多支付11个月的双倍工资）。
   • 示例：若您的月工资为5000元，那么从2024年2月1日至2024年12月31日（假设未补订合同），个体户老板应支付您双倍工资差额共计55000元（11个月×5000元/月）。

2. 无固定期限劳动合同认定及经济补偿

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：若您在个体户工作满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若个体户老板解雇您，您有权要求经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 示例：若您在个体户工作满两年后被解雇，且月工资为5000元，则个体户老板应支付您经济补偿金10000元（2年×5000元/月）。

3. 额外赔偿

   • 法律依据：若因个体户老板故意拖延不订立劳动合同导致您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还需承担25%的额外赔偿责任（此条款依据原《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》，虽该办法已废止，但实践中对于因未签合同导致的直接损失，法院仍可能参照类似原则进行裁判，具体需结合案情及法院裁判观点）。
   • 示例：若因未签合同导致您无法享受工伤保险待遇，且因此产生了10000元的医疗费用，那么个体户老板除了应支付这10000元医疗费用外，还可能需支付您2500元的额外赔偿（具体需结合案情及法院裁判观点）。

4. 主张赔偿的途径

   • 协商：首先尝试与个体户老板沟通协商，要求其依法支付双倍工资、经济补偿金等。
   • 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
   • 仲裁：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额、经济补偿金等。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 保留好与个体户老板的沟通记录、工资发放记录、工作证等能够证明您与个体户存在劳动关系的证据。
• 及时与个体户老板沟通签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
• 如遇劳动合同问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。