针对您提出的“个体户上班没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，个体户作为用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，需要承担一定的法律责任。具体赔偿标准如下：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：

   • 个体户需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的“二倍工资”是指除了正常支付的工资外，还需额外支付一倍的工资作为惩罚性赔偿。

2. 自用工之日起满一年未订立书面劳动合同：

   • 视为个体户与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但个体户仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资作为赔偿。

二、赔偿主张流程

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张赔偿前，需要收集能够证明与个体户存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

2. 协商：

   • 劳动者首先可以尝试与个体户进行协商，要求支付赔偿。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体户支付赔偿。
   • 申请仲裁时，需要提交相关证据，并按照仲裁程序进行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿计算时，需要注意计算基数和计算时间段。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准；计算时间段则是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

综上所述，个体户上班没签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。在主张赔偿时，劳动者需要收集证据、与个体户协商、申请仲裁或提起诉讼，并注意仲裁时效和赔偿计算等相关事项。希望以上解答能够对您有所帮助。