关于劳动法中加班工资支付标准的核心结论：
法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。
休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。
工作日加班：对于平常工作日（非休息日或法定节假日）的加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即“1.5倍工资”。
详细解析：
法定节假日加班：法定节假日是由国家法律统一规定的用于纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果用人单位需要劳动者工作，就必须支付三倍工资作为补偿。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，确保其在付出额外劳动时能够得到合理的经济回报。
休息日加班：休息日通常是周六、周日，是劳动者正常的休息时间。如果用人单位在这些日子里安排劳动者工作，并且不能提供补休，那么就需要支付双倍工资。这一规定旨在平衡劳动者的工作与休息，确保其在休息日工作的权益得到充分保障。
工作日加班：在工作日（即非休息日或法定节假日）延长工作时间，是劳动者为了完成工作任务而付出的额外劳动。根据《劳动法》的规定，用人单位应支付1.5倍工资作为加班费，以补偿劳动者在正常工作时间之外的付出。
加班工资的计算方式：
工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资。如果劳动合同中有明确约定，则按约定标准确定；如果没有约定，可以由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；均无约定的，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
具体计算公式：
法律后果与维权建议：
如果用人单位违反规定不支付加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
劳动者在遇到加班工资支付问题时，应首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结与提醒：
作为劳动者，了解自己的加班权益和加班工资的计算方式是非常重要的。在实际工作中，如果遇到加班工资支付问题，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。